go to developer's blog

Lời giới thiệu

Công ty của chúng tôi là Công ty có tư cách pháp nhân, được thành lập tại Hà Nội nhằm mục tiêu phát triển dịch vụ phần mềm cho Septeni Group.

Để làm ra các dịch vụ, hệ thống có chất lượng cao thì việc xây dựng chi nhánh để phát triển sản phẩm là vô cùng quan trọng.

Chúng tôi luôn hướng tới mục tiêu xây dựng một cơ chế phát triển - nơi các kỹ sư Nhật, Việt cùng làm việc một cách nhanh chóng, hiệu quả mà linh hoạt, từ đó tạo ra sản phẩm nhanh hơn, nhiều hơn.

Và, từ Hà Nội,Việt Nam, chúng tôi đang tạo ra những dịch vụ cung cấp cho thị trường Nhật Bản, Châu Á cũng như toàn thế giới.

Rất mong nhận được sự ủng hộ của các bạn.


Authorized Representative Person  Masayuki Muto









SEPTENI TECHNOLOGY

  • Ngành nghề kinh doanh:

    Phát triển web service

  • Thành lập:

    Tháng 1 năm 2013

  • người đại diện
     

    Authorized Representative Person:
    Muto Masayuki

  • Cổ đông:

    Công ty cổ phần Septeni (100%)

  • Số nhân viên:

    40 người ( Tính đến tháng 9/2013)

  • Số điện thoại:

    (84-4) 6 296 0657

  • Địa chỉ:

    18th Floor, CMC building,

  • Duy Tan street,

SEPTENI GROUP

septeni_holdings

Ngành nghề kinh doanh: Thông qua hình thức sở hữu cổ phần để thống nhất và quản lý các Công ty trong Group
Thành lập: Tháng 10/1990
septeni

Ngành nghề kinh doanh: Dịch vụ quảng cáo qua internet
Thành lập: tháng 10/2006

Phát triển phần mềm

Chúng tôi đang phát triển hệ thống cho Septeni Group.

Công ty đảm nhận chủ yếu mảng phát triển và vận hành hệ thống quảng cáo (Quáng cáo trên facebook và đo hiệu quả quảng cáo). Ngoài ra, Công ty còn phát triển các phần mềm khác cho các Công ty trong tập đoàn.

Khi bắt đầu một dịch vụ mới, chúng tôi thực hiện từ khâu trao đổi với người phụ trách dịch vụ hay người phụ trách dự án, thống nhất đưa ra định nghĩa yêu cầu, cho đến thiết kế, sau đó thực hiện test, release ở Việt Nam.

Tất nhiên, không chỉ dừng lại ở công đoạn phát triển sản phẩm, sau khi release, Công ty còn thực hiện tốt dịch vụ after service với trách nhiệm maitainace, enhance, refactoring.

Sản phẩm đã phát triển

PYXIS

Chi tiết

Đóng

Là hệ thống để tối ưu hóa quảng cáo trên Facebook. Chúng tôi cung cấp cho khách hàng các báo cáo, phân tích về hiệu quả của các campaign quảng cáo đang được đăng. Ngoài ra, chúng tôi còn tối ưu hóa engine, trên cơ sở đo hiệu quả quảng cáo để giúp khách hàng đăng tải những quảng cáo có hiệu quả cao hơn.

PMD
PYXIS đang sở hữu chứng nhận PMD (Preferred Marketing Developer with an Ads Qualification) quảng cáo từ Facebook. Chương trình PMD là chế độ tuyển chọn các Công ty cung cấp service được Facebook chứng nhận trên cả 4 danh mục page, quảng cáo, app và insite. PYXIS được Facebook đánh giá cao và trao tặng chứng nhận trên nhờ vào với thành tích kinh doanh và các giải pháp kỹ thuật trong lĩnh vực Facebook marketing.

Tối ưu hóa
Chúng tôi đang đưa ra tính năng tối ưu hóa engine của campaign quảng cáo
1)Thực hiện campaign quảng cáo
2)Đo hiệu quả
Liên tục đánh giá một cách tự động và gia hạn các quảng cáo có hiệu quả cao, ngừng đăng các quảng cáo có hiệu quả thấp để thực hiện mục tiêu của khách hàng.

LTV/Đo smartphone
Liên kết với hệ thống đo hiệu quả quảng cáo của Công ty, đo các campaign dành cho mobile cũng như Life Time Value.

Công ty đặc biệt chú trọng đến việc đo hiệu quả quảng cáo dành cho smartphone app.

Phương pháp phát triển

Để thích ứng nhanh chóng với sự thay đổi, trước tiên chúng tôi áp dụng phương châm liên tục phát triển và release từng phần nhỏ. Với mục đích đáp ứng nhu cầu về quy trình phát triển linh hoạt, chúng tôi lựa chọn mô hình scrum - triển khai từng phần nhỏ, góp nhỏ thành lớn hướng tới một quy trình phát triển đáp ứng nhanh hơn với biến đổi .

Vai trò

Chi tiết

Vai trò

Đóng

  • Product owner

    Sẽ do người Nhật, hoặc là BSE đảm nhận, phụ trách quyết định toàn bộ thiết kế, thông số kỹ thuật cho sản phẩm.

  • Scrum master

    SQA với vai trò scrum master sẽ quản lý tiến độ của định nghĩa yêu cầu, thông số kỹ thuật cũng như toàn bộ quá trình phát triển sản phẩm.

  • Team phát triển

    Bao gồm SQA, và các kỹ sư sẽ thiết kế hệ thống, thực hiện và tiến hành test.

Quy trình phát triển sản phẩm

Chi tiết

Quy trình phát triển sản phẩm

Đóng

  • [Sprint planning meeting]

    Liệt kê tất cả các task cần phải làm trong sprint, tính số ngày công cần thiết và thảo luận với các thành viên liên quan để phân công nhân sự. Phương châm của Công ty là mỗi sprint cũng chỉ giới hạn trong 2 tuần không phụ thuộc vào quy mô của dự án.

  • [Scrum meeting]

    Ở Septeni Technology, scrum meeting được thực hiện ngày hai lần vào buổi sáng và cuối ngày, mỗi lần 15 phút. Trong giờ họp buổi sáng, các thành viên sẽ xác nhận lại các task phải làm trong ngày, trong giờ họp cuối ngày, họ sẽ chia sẻ tiến độ cũng như các vấn đề kỹ thuật gặp phải trong ngày.

  • [Review meeting]

    Được tổ chức sau mỗi lần kết thúc sprint, các thành viên liên quan sẽ tổng kết lại nội dung của toàn sprint, xem xét những điều gì nên phát huy, những điều nào phải sửa đổi, cải tiến, lên kế hoạch thực thi và áp dụng vào thực tiễn cho sprint sau. Phương pháp này đảm bảo quy trình phát triển của Công ty luôn luôn được cải tiến hoàn thiện.

Môi trường phát triển

Về cơ bản, chúng tôi chủ yếu sử dụng LAMP, tuy nhiên không bắt buộc. Phương châm của chúng tôi là nghiên cứu và áp dụng kỹ thuật phù hợp nhất theo từng dự án.

  • [Ngôn ngữ lập trình/ framework]

    Ngôn ngữ lập trình chúng tôi dùng là PHP/ CakePHP và RoR( Ruby on Rails). Java, Objective-C là ngôn ngữ thường được dùng cho các service liên quan đến smart phone.Trong quá trình coding, TDD (Test Driven Development) và test script cũng được sử dụng.

  • [Database]

    Chủ yếu dùng My SQL, khi cần xử lý tốc độ cao, có thể sử dụng thêm Memcached, Redis.

  • [Infrastructure]

    Tùy theo đặc tính của từng sản phẩm mà quyết định sử dụng cloud hay on-premise. Với Clound, dùng AWS.

  • [Quản lý source code]

    Dùng Git, Github. Các lập trình viên sẽ phát triển phần mềm ở môi trường local, Công ty đang phát triển môi trường để các thành viên có thể review lẫn nhau.

  • [Other]

    Task của từng thành viên, những bug phát sinh đều được quản lý bằng ticket của redmine. Tạo môi trường kết nối intergration với Jerkins, tự động hóa deploy và test (PHPUnit/Selenium).

Giáo dục - Đào tạo

Để nâng cao chất lượng kỹ thuật phải khuyến khích chia sẻ giữa các thành viên trong công ty và thuyết trình bên ngoài công ty. Không chỉ để trong lòng, từ việc phát biểu (các kiến thức này) ra, chúng ta có thể tạo một môi trường mà tất cả mọi người cùng tiến bộ.

Project Manager
Nguyễn Cường Việt

  • Chịu trách nhiệm thiết kế, phát triển, quản lý dự án các ứng dụng Web bằng ngôn ngữ PHP từ năm 2005 cho các Công ty truyền thông và Công ty gia công phần mềm, chủ yếu phát triển CMS, EC, trang web cổng thông tin, trò chơi xã hội, SNS, và các hệ thống liên quan đến quảng cáo trên Internet.
    Từ tháng 7 năm 2012, anh Việt là một trong những thành viên đầu tiên của SEPTENI TECHNOLOGY, hiện nay đang đảm nhận vị trí Project Manager cho project PYXIS.

  • Q.Xin hỏi, công việc thường ngày của một project manager là gì ?

  • A.Nhiệm vụ của tôi là hoạch định các bước phát triển sản phẩm, tạo môi trường phát triển, quản lý dự án

    cũng như tuyển dụng kỹ sư, tổ chức team và đào tạo thành viên. Mỗi ngày đều có rất nhiều điều bất ngờ xảy ra nên theo tôi học tập nâng cao tri thức kỹ thuật là điều không thể thiếu. Để team kỹ sư đạt chất lượng cao nhất theo tôi, những người quản lý như chúng tôi phải tích cực thử thách với các project mới, không ngừng học tập các tri thức mới.

  • Q.Vị trí là manager phát triển offshore cần rất kỹ năng trong phạm vi rộng đúng không ?

  • ACông việc của chúng tôi là biến kỹ năng của các kỹ sư thành sản phẩm có chất lượng cao. Để làm được

    điều đó, đầu tiên, phải nghiên cứu kỹ và lý giải triệt để yêu cầu, sau đó trao quyền, hướng dẫn cụ thể cho các technical leader, để từ các technical leader tiến hành giao việc đến từng kỹ sư thực hiện dự án và luôn theo sát dự án để quản lý một cách tốt nhất. Các kỹ sư cũng là con người, nên để tạo được sản phẩm chung không phải việc dễ dàng, nhưng tôi rất tâm đắc với việc tạo dựng một Công ty, một đoàn thể chuyên nghiệp từ số 0. Cũng rất may mắn là những kỹ sư trẻ của chúng tôi rất ưu tú và đáng tin cậy, nhưng chúng tôi cần phải cố gắng nhiều hơn.

  • Q.Cùng với việc Công ty ngày càng phát triển, trách nhiệm của anh cũng sẽ càng nặng nề hơn.

    Anh nghĩ sao về điều này ?

  • A.Công ty Septeni Technology đang hướng tới mục tiêu trở thành một trung tâm công nghệ quảng cáo lớn nhất

    châu Á. Không chỉ về quy mô, chúng tôi còn cố gắng nâng cao khả năng kỹ thuật. Một người không thể làm tất cả mọi việc, vì thế phải chia ra các team nhỏ, trao quyền quản lý dần cho các leader ưu tú, xây dựng một tổ chức có hiệu suất công việc cao. Nếu làm được như vậy, tôi nghĩ chúng tôi đang tiến gần hơn tới mục tiêu trở thành Công ty số một châu Á về quảng cáo.

  • QAnh có lời khuyên nào cho những bạn trẻ đang cố gắng trở thành một kỹ sư giỏi không ?

  • A.Tôi nghĩ các bạn trẻ nên học về teamwork.

    Tất nhiên việc học kỹ thuật và kiến thức chuyên môn là rất quan trọng, nhưng khi ra xã hội làm việc, team work cũng trở nên rất cần thiết. Tuy vậy, team work không phải là thứ có thể học được ở ghế nhà trường mà phải học bằng trải nghiệm, vì vậy với những người chưa có kinh nghiệm làm việc chung với nhiều người, việc học về team work sẽ không dễ dàng.Với ý nghĩa đó, Công ty Septeni Technology - Công ty mới thành lập, đây chính là lúc chúng tôi cùng góp công, góp sức để thiết lâp tổ chức cũng như xây dựng teamwork giữa các thành viên. Nếu ai có hứng thú, hãy cùng tham gia và học hỏi.

Technical Leader
Lê Tuấn Minh

  • Phụ trách thiết kế phát triển các hệ thống liên quan đến quảng cáo trên internet, media và mobile application, các hệ thống liên quan đến thông tin như SMS. Vào Công ty từ tháng 4 năm 2013, hiện nay đang làm leader của team phát triển, sử dụng ngôn ngữ PHP phát triển sản phẩm và dẫn dắt các thành viên trong nhóm.

  • Q.Anh mới vào công ty nhưng đã đảm nhận vị trí leader ?

  • A.Khoảng 3 tháng trước, khi tôi mới vào, Công ty mới bắt đầu tuyển kỹ sư kỹ thuật,

    lúc bấy giờ mọi thứ chưa đi vào quy củ khiến tôi cũng hơi bối rối, nhưng giờ thì ổn rồi. Hiện nay ngoài phát triển phần mềm dự án PYXIS, với tư cách là technical leader, tôi còn đào tạo thành viên và hỗ trợ họ. Mấy tháng trước do trong thời gian thử việc, chưa được giao những công việc khó nhưng từ giờ sẽ phải đảm nhận các dự án có độ khó cao nên tôi nghĩ phải không ngừng nâng cao trình độ kỹ thuật của bản thân. Không chỉ kỹ thuật, khả năng quản lý nhóm cũng rất quan trọng.

  • Q.Nghe đến kỹ sư phát triển phần mềm, nhiều người sẽ nghĩ đó là công việc độc lập,

    nhưng thực ra việc việc thống nhất ý kiến của thành viên cũng rất quan trọng đúng không ?

  • A.Tôi cũng đang trong quá trình hoàn thiện kỹ năng quản lý team thôi.

    Sau này team sẽ phát triển ngày một lớn hơn đồng nghĩa với việc sẽ có càng nhiều ý kiến được đưa ra, việc tổng hợp sẽ ngày càng trở nên quan trọng. Hiện tại, tôi đang cố gắng rèn luyện và trau dồi. Các thành viên trong team tôi đều rất có khả năng, nhưng vì còn trẻ nên tôi phải làm tấm gương, làm đầu tầu kéo mọi người đi theo đúng định hướng và hỗ trợ về mặt kỹ thuật.

  • Q.Vừa làm việc, vừa học quản lý team và nâng cao kỹ thuật, anh sẽ phải rất vất vả.

    Điều gì cho anh động lực để trưởng thành như vậy ?

  • A.Uhm, tôi cảm thấy rất vui vẻ khi sản phẩm của mình được khách hàng đánh giáo cao.

    Mấy hôm trước, ngay trước khi release mà sản phẩm vẫn còn nhiều bug, chúng tôi phải tập trung hết sức để xử lý những bug này và cuối cùng khi release được, tôi cảm thấy rất vui. Tiếp tới đây, tôi muốn dành nhiều thời gian nghiên cứu kỹ thuật mới, chẳng hạn như No SQL - cũng đang rất được chú ý thời gian gần đây. Tôi muốn không ngừng học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm của mình với thành viên trong team.

  • Q.Nếu anh chia sẻ những hiểu biết của anh tới các thành viên,

    chắc hẳn trình độ kỹ thuật trung bình của Công ty sẽ được nâng hơn nhiều ?

  • A.Ở Septeni Technology, mọi người cùng đưa ra ý kiến, nếu là ý kiến hay thì sẽ được hưởng ứng ngay.

    Các yêu cầu, bug đều có thể thảo luận trực tiếp với Product Owner nên sẽ rất thuận tiện cho kỹ sư. Tôi nghĩ để thành một kỹ sư giỏi, việc xác định mục tiêu là rất quan trọng, điều đó gắn liền với sự trưởng thành của bản thân. Công ty Septeni Technology là một Công ty tụ hợp rất nhiều người giỏi, có một môi trường tốt để thử thách bản thân, hỗ trợ từng mục tiêu từ nhỏ đến lớn của nhân viên. Bởi vậy, nếu bạn là người có mục tiêu, hãy đến và cùng cố gắng với Septeni Technology.

SQA
Nguyễn Thị Thu Hằng

  • Sau khi tốt nghiệp đã tham gia vào nhóm SQA của công ty phát triển phần mềm dịch vụ (giải pháp bán hàng online, dịch vụ thanh toán trực truyến, dịch vụ SIM/thẻ điện thoại v..v). Vào công ty Septeni Technology từ tháng 1 năm 2013 với vị trí leader của nhóm SQA, phụ trách bảo đảm chất lượng dự án và đảm nhiệm vị trí scrum master trong quy trình phát triển sản phẩm.

  • Q.Hằng có thể miêu tả một chút về công việc của một SQA (Software Quality Assurance) không ?

  • A.Đó là công việc kiểm thử hoạt động thực tế của hệ thống, đảm bảo chất lượng dự án.

    Ngoài ra, tôi còn đảm nhiệm vị trí Scrum Master trong quy trình phát triển dự án (người đảm bảo khung làm việc SCRUM được áp dụng vào dự án chính xác nhất có thể). Những ngày đầu, do SQA chỉ có một mình tôi nên tôi đã phải tự tìm hiểu rất nhiều, bù lại, những ý kiến của tôi cũng được đưa vào áp dụng, làm cho tôi thêm hứng thú với việc phát triển web service.

  • Q.Để đảm bảo chất lượng sản phẩm, chắc cần một lượng kiến thức và kinh nghiệm lớn.

    Bạn đã tiếp thu lượng kiến thức đó thế nào ?

  • A.Tôi luôn cố gắng hợp tác với các kỹ sư, đọc thật kỹ thiết kế chi tiết để hiểu rõ nội dung kỹ thuật,

    từ đó nâng cao được kinh nghiệm và kiến thức của bản thân. Tôi chỉ đang học về Linux, nhưng nhờ các kỹ sự giúp đỡ và chỉ dẫn nhiệt tình nên tôi có thể học hỏi được rất nhiều.

  • Q.Mọi người thường nghĩ công việc của SQA trong công ty là tương đối độc lập,

    nhưng thật ra cũng cần hợp tác với các kỹ sư rất nhiều, bạn nhỉ ?

  • A.Mục tiêu của chúng tôi không chỉ dừng ở việc kiểm tra chất lượng sản phầm mà là cung cấp một sản phẩm dịch vụ

    tốt nhất, vì vậy đôi khi cũng có đề xuất với Product Owner để cải thiện đặc tả kỹ thuật. Ở Septeni Technology, không chỉ kỹ sư mà bất cứ ai cũng có thể góp ý để dịch vụ trở nên tốt hơn. Những góp ý của chúng tôi được lắng nghe một cách tích cực. Công ty còn là nơi khuyến khích sự thử thách. Tôi cũng đang thử thách với việc nghiên cứu và áp dụng selenium để kiểm thử tự động.

  • Q.Tương lai, Hằng muốn phát triển sự nghiệp của mình như thế nào ?

  • A.Tôi muốn trở thành Manager. Để đạt được mục tiêu đó, tôi đang cố gắng nâng cao kỹ thuật,

    kỹ năng quản lý và giao tiếp. Tôi nghĩ, điều quan trọng nhất với một SQA là không ngừng học hỏi. Đừng chờ được người khác dạy, hãy chủ động nghiên cứu, bạn sẽ trưởng thành hơn rất nhiều. Ở công ty Septeni Technology có rất nhiều người luôn tự học như vậy. Nếu ai có hứng thú, xin hãy tham gia để cùng cảm nhận cảm giác hân hoan khi cho ra đời một sản phẩm có chất lượng cao.

BSE
Nguyễn Thị Hải Anh

  • Trước khi vào Septeni Technology, Hải Anh đã đảm nhận vị trí SE cho bộ phận Solution service, system intergration, out sourcing service của một Công ty Nhật Bản, công việc chủ yếu là thiết kế, phát triển và test app trên ngôn ngữ Java. Từ tháng 3 năm 2013 Hải Anh vào Công ty Septeni Technology với vị trí BSE của dự án Polaris.

  • Q.Nghe nói Hải Anh đã từng làm việc ở Nhật Bản.

    Xin hỏi bạn vào Công ty Septeni Technology trong hoàn cảnh nào ?

  • A.Khi ở Tokyo của Nhật Bản, tôi làm kỹ sư phát triển phần mềm, nhưng từ khi vào Septeni Technology,

    công việc của tôi là BSE (Bridge System Engineer) của dự án Polaris. Công việc này chủ yếu là làm cầu nối giữa Công ty mẹ ở Nhật Bản và nhóm phát triển phần mềm ở Việt Nam. Trước khi vào Công ty, tôi chưa hề có kinh nghiệm là BSE nên phải vừa làm vừa học từng chút một.

  • Q.BSE là công việc chỉ có ở phát triển phần mềm offshore bạn nhỉ.

    Thế theo bạn, công việc này phải chú ý đến điều gì ?

  • A.Trong khi làm việc, tôi luôn phải chú ý xem phân tích yêu cầu và thông số kỹ thuật có bị thiếu sót chỗ

    nào không. Ngoài ra, tôi còn chú ý giải thích thật kỹ cấu trúc của hệ thống và truyền đạt lại ý đồ của Product Owner thật cụ thể với các kỹ sư.Tuy vậy, khi mới bắt đầu làm, dù rất cố gắng truyền đạt, nhưng do không hiểu rõ về quy trình của dự án cũng như phương thức hoạt động của nghiệp vụ quảng cáo qua internet nên tôi không thể nắm rõ được toàn bộ yêu cầu. Cũng từ đó, tôi nhận ra, nếu bản thân không hiểu thật rõ kiến thức về nghiệp vụ thì không thể thống nhất được ý kiến của các thành viên của đội phát triển.Vì vậy tôi đã cố gắng học hỏi.

  • Q.Bạn vừa thông thạo tiếng Nhật, vừa ham học hỏi nhỉ ?

  • A.Cũng không phải vậy, với một BSE như tôi, năng lực tiếng Nhật là quan trọng nhất.

    Do không thể hiểu tiếng Nhật 100%, nên tôi luôn cố gắng kiểm tra lại những điều không chắc chắn. Ngoài ra cũng cần phải nâng cao khả năng kỹ thuật để có thể hiểu và truyền đạt nhanh, chính xác các nội dụng liên quan đến kỹ thuật nữa. Cụ thể, tôi đang muốn tìm hiểu kỹ hơn về Ruby on Rails và MySQL, điều này rất cần thiết cho việc thiết kế. Nói chung, là một BSE, phải tìm phương pháp để trao đổi giữa phía Nhật Bản và phía Việt Nam được thực hiện trôi chảy thuận lợi nhất. Qua quá trình rèn luyện, tôi muốn trưởng thành để trở thành một BSE giỏi, là người không những có thể truyền đạt lại ý đồ của phía Nhật Bản cho phía Việt Nam một cách chính xác mà còn có thể đề xuất ý kiến của bản thân.

  • Q.Với một người đang cố gắng hướng tới mục tiêu trở thành một BSE giỏi như Hải Anh,

    bạn nhận xét thế nào về Công ty Septeni Technology ?

  • A.Cả Công ty đang nỗ lực cố gắng, đoàn kết thành một khối với mục tiêu trở thành trung tâm kỹ thuật

    quảng cáo số 1 châu Á. Công ty đang trưởng thành thấy rõ, số nhân viên cũng đang không ngừng tăng lên. Nhưng cũng bởi số nhân viên tăng lên nhanh quá nên tôi nghĩ cần phải có sự giao lưu, chia sẻ nhiều hơn giữa các thành viên.Với vị trí là BSE, tôi mong muốn trở thành cầu nối trong Công ty nữa (cười). Septeni Technology là một Công ty rất trẻ, mọi người đều nhiệt tình cố gắng, nên nếu bạn là một người thích thử thách, hãy đến với Công ty để cùng phát triển.


Tuyển nhân viên chính thức

Vị trí

Project Manager

Chi tiết

Project Manager

Đóng

  • Nội dung công việc

    Project manager sẽ đảm nhiệm từ công đoạn phát triển dự án, quản lý tiến độ, quản lý chất lượng cho đến đào tạo, hướng dẫn và quản lý cấp dưới.

    Tham gia đảm nhiệm trên phạm vi rộng từ công đoạn thiết kế cần chuyên môn cao như định nghĩa yêu cầu, thiết kế cơ bản, cũng như việc phát triển chương trình, vận hành. Các đội sẽ được phân chia theo mỗi dự án nhưng phụ thuộc vào tình hình công việc lúc đó để sắp xếp các dự án liên quan và số nhân lực khác nhau. Vị trí này không chỉ yêu cầu năng lực kỹ thuật như kỹ năng IT hay kiến thức ngoại ngữ mà còn đòi hỏi kỹ năng giao tiếp với các thành viên và khả năng quản lý dự án.

  • Đối tượng

    Kinh nghiệm/năng lực yêu cầu
    ・ Có kinh nghiệm làm Project Manager, Project Leader (bất kỳ quy mô nào)
    ・ Có kinh nghiệm phát triển và vận hành Web Application
    ※ Ngôn ngữ chính được sử dụng là PHP、Ruby nhưng thành thạo các ngôn ngữ khác như Perl, Java cũng có thể tham gia ứng tuyển.
    ・Có kiến thức cơ bản về Linux/RDBMS


    Kinh nghiệm/ kỹ năng mong muốn
    ・Kinh nghiệm phát triển liên quan hệ thống quảng cáo
    ・Kinh nghiệm phát triển hệ thống theo quy trình Scrum
    ・Kinh nghiệm phát triển trên môi trường TDD/CI

System Engineer

Chi tiết

System Engineer

Đóng

  • Nội dung công việc

    Công việc chủ yếu của kỹ sư hệ thống là tiến hành thiết kế, phát triển, vận hành và bảo trì hệ thống web, tham gia trên phạm vi rộng các công đoạn từ thiết kế chuyên môn như định nghĩa yêu cầu, thiết kế cơ bản, cho đến việc phát triển chương trình, test, vận hành tùy theo dự án. Tùy theo kỹ năng, định hướng của bản thân phát triển theo hướng Technical Leader - cần kinh nghiệm và hiểu biết về lĩnh vực công nghệ hay Leader- cần khả năng quản lý các thành viên.

  • Đối tượng

    Kinh nghiệm/năng lực yêu cầu
    ・ Kinh nghiệm phát triển hệ thống Web với Linux、Apache、PHP/Ruby、MySQL
    ・ Tốt nghiệp ĐH chuyên ngành CNTT hoặc các khóa học khác tương đương


    Kinh nghiệm/ kỹ năng mong muốn
    ・Kinh nghiệm phát triển liên quan hệ thống quảng cáo
    ・Kinh nghiệm phát triển sử dụng Framework(CakePHP/RoR)
    ・Kinh nghiệm phát triển theo Agile/Scrum
    ・Kinh nghiệm phát triển áp dụng TDD

Bridge System Engineer

Chi tiết

Bridge System Engineer

Đóng

  • Nội dung công việc

    Cùng đội phát triển hệ thống của Nhật Bản định nghĩa yêu cầu và thiết kế hệ thống. Chịu trách nhiệm phối hợp trao đổi thông tin và là cầu nối giữa đội phát triển tại Việt Nam và phía Nhật Bản. Không chỉ đơn thuần truyền đạt mà còn phải tham gia vào toàn bộ công đoạn của dự án, bao gồm các công đoạn đòi hỏi kỹ thuật cao như định nghĩa yêu cầu, thiết kế cho đến phát triển/test và xác nhận thông số kỹ thuật cuối cùng.

  • Đối tượng

    Kinh nghiệm/năng lực yêu cầu
    ・Kinh nghiệm phát triển trên Linux、Apache、PHP/Ruby、MySQL
    ・Phát triển định nghĩa yêu cầu, công đoạn thiết kế
    ・Có kinh nghiệm, khả năng giao tiếp bằng tiếng Nhật (trình độ tiếng Nhật tương đương N2 trở lên)

    Kinh nghiệm/ kỹ năng mong muốn
    ・Kinh nghiệm phát triển hệ thống, làm việc ở Nhật Bản
    ・Kinh nghiệm phát triển đã sử dụng Framework(CakePHP/RoR)
    ・Kinh nghiệm phát triển trên Agile/Scrum

SQA

Chi tiết

SQA

Đóng

  • Nội dung công việc

    Đóng vai trò đảm bảo chất lượng của hệ thống đã phát triển và tham gia vào quy trình phát triển sản phẩm, bao gồm các công đoạn đòi hỏi kỹ thuật cao như xác nhận thông số kỹ thuật hay kiểm tra tiến trình phát triển phần mềm, kiểm thử sản phẩm. SQA không chỉ đóng vai trò là một tester đơn thuần mà còn chịu trách nhiệm quản lý tiến độ các công đoạn phát triển của dự án

  • Đối tượng

    Kinh nghiệm/năng lực yêu cầu
    ・Có trên 1 năm kinh nghiệm làm SQA phát triển phần mềm
    ・Tốt nghiệp đại học trở lên

    Kinh nghiệm/ kỹ năng mong muốn
    ・Có kinh nghiệm sử dụng Selenium
    ・Có kinh nghiệm phát triển trên Agile/Scrum
    ・Có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh/ Nhật

Backoffice

Chi tiết

Backoffice

Đóng

  • Nội dung công việc

    Phụ trách công việc văn phòng cần thiết phục vụ cho sự vận hành của công ty như hành chính, nhân sự, kế toán, tư vấn pháp lý. Bàn bạc, báo cáo với công ty mẹ, thực hiện công việc liên quan đến quản lý các bộ phận làm việc để nghiệp vụ hành chính nhân sự được thực hiện một cách trôi chảy nhất.
    Dưới đây là nội dung công việc chủ yếu:
    ・Quản lý nhân viên nhân sự, kế toán
    ・Dự toán ngân sách cũng như báo cáo kế toán định kỳ theo tháng, năm
    ・Xác nhận nội dung, điều khoản các loại hợp đồng
    ・Lên kế hoạch và thực hiện tuyển dụng nhân sự mới tốt nghiệp hoặc đã có kinh nghiệm

  • Đối tượng

    Kinh nghiệm/năng lực yêu cầu
    ・Có kinh nghiệm quản lý bộ phận nhân viên về nhân sự/kế toán/pháp luật
    ・Có kinh nghiệm về 1 trong các lĩnh vực nhân sự/kế toán/pháp luật
    ・Có thể giao tiếp bằng tiếng Nhật, trình độ N3 trở lên.

    Kinh nghiệm/ kỹ năng mong muốn
    ・Có kinh nghiệm và hiểu biết về phong tục tập quán, pháp luật và luật lao động Việt Nam
    ・Có kinh nghiệm thực tế và kiến thức pháp luật liên quan đến tài chính/ kế toán của Việt Nam
    ・Giao tiếp bằng tiếng Anh

Hạng mục tuyển dụng

  • Địa chỉ làm việc

    18th Floor, CMC building, Duy Tan street,

  • Thời gian làm việc

    8:30-17:30(Nghỉ trưa từ 12:00-13:00)

  • Lương

    Tương ứng với kỹ năng và kinh nghiệm

  • Nghỉ phép năm

    1 năm 12 ngày

  • Phúc lợi xã hội

    ・Bảo hiểm xã hội/ bảo hiểm y tế/ bảo hiểm thất nghiệp
    ・Trợ cấp ăn trưa
    ・Chế độ khuyến khích( trợ cấp khi có chứng nhận năng lực tiếng Nhật)

  • Quy trình tuyển chọn

    Lọc hồ sơ ứng tuyển →Làm test lần 1(Lập trình viên thì CodingTest)→Phỏng vấn với lãnh đạo

  • Phương pháp ứng tuyển

    ・Nhấn vào nút Ứng tuyển
    ・Công ty tiến hành lựa chọn hồ sơ dựa theo nội dung ứng tuyển
    ・Những ứng viên vượt qua vòng hồ sơ sẽ được liên hệ thời gian phỏng vấn
    ※Trong vòng 2 tuần chúng tôi sẽ liên lạc với bạn về kết quả lựa chọn

Tuyển thực tập sinh

Loại công việc

Chúng tôi đang tuyển thực tập sinh làm việc ngắn hạn/ dài hạn.

  • Kỳ hạn

    1 tháng trở lên(※ Thời gian thương lượng)

  • Nội dung

    Công việc chủ yếu liên quan đến phát triển hệ thống web như thiết kế web/SQA/ phát triển hệ thống web.

  • Điều kiện ứng
    tuyển

    Là sinh viên hoặc những người được đào tạo tương đương trình độ đại học

  • Hoan nghênh

    Những người tự tin/Người có kinh nghiệm phát triển hệ thống, cởi mở, mạnh mẽ, chủ động trong công việc

Hạng mục tuyển dụng

  • Địa chỉ làm việc

    18th Floor, CMC building, Duy Tan street,

  • Thời gian làm việc

    8:30-17:30(Nghỉ trưa từ 12:00-13:00)

  • Lương

    Tương ứng với kỹ năng và kinh nghiệm

  • Nghỉ phép năm

    1 năm 12 ngày

  • Phúc lợi xã hội

    ・Bảo hiểm xã hội/ bảo hiểm y tế/ bảo hiểm thất nghiệp
    ・Trợ cấp ăn trưa
    ・Chế độ khuyến khích( trợ cấp khi có chứng nhận năng lực tiếng Nhật)

  • Quy trình tuyển chọn

    Lọc hồ sơ ứng tuyển →Làm test lần 1(Lập trình viên thì CodingTest)→Phỏng vấn với lãnh đạo

  • Phương pháp ứng tuyển

    ・Nhấn vào nút Ứng tuyển
    ・Công ty tiến hành lựa chọn hồ sơ dựa theo nội dung ứng tuyển
    ・Những ứng viên vượt qua vòng hồ sơ sẽ được liên hệ thời gian phỏng vấn
    ※Trong vòng 2 tuần chúng tôi sẽ liên lạc với bạn về kết quả lựa chọn

Chế độ

  • Du lịch công ty

    Tổ chức du lịch công ty với toàn bộ nhân viên mỗi năm 1 lần
  • Đào tạo ngôn ngữ

    Có chế độ đào tạo, nghiên cứu tiếng Nhật, tiếng Anh. Lựa chọn và bổ nhiệm những người có tham vọng và chí tiến thủ.
  • Chế độ Teambuilding

    Để gắn kiết giữa các thành viên, mỗi tháng công ty tổ chức 1 sự kiện.
  • Giải thưởng MVP

    Công ty lựa chọn và trao giải nhân viên xuất sắc nhất theo quý, năm. Thành viên xuất sắc nhất của năm sẽ được tham gia buổi Kichoff của Septeni Group được khai mạc tại Tokyo.
  • Chế độ khuyến khích

    Ngoài ra, công ty có phần thưởng khuyến khích đăng bài viết về công nghệ trên Blog của công ty, tổ chức các buổi trao đổi kiến thức, công nghệ và các chế độ khuyến khích khác liên quan đến năng lực kỹ thuật.

Ứng tuyển

  • Xin vui lòng liên hệ ứng tuyển vào công ty chúng tôi theo địa chỉ dưới đây(Email/Telephone).
  • Trong trường hợp liên hệ qua Email, xin vui lòng đính kèm CV được viết bằng 1 trong các ngôn ngữ Anh/Nhật/Việt.
  • Công ty tiến hành lựa chọn hồ sơ dựa theo nội dung ứng tuyển.
    Những ứng viên vượt qua vòng hồ sơ sẽ được liên hệ thời gian phỏng vấn.
  • ※Trong vòng 2 tuần chúng tôi sẽ liên lạc thông báo kết quả.
  • contact@septeni-technology.jp

  • Rất mong nhận được sự quan tâm của các bạn.

Copyright©SEPTENI TECHNOLOGY CO.,LTD. All rights reserved.